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Por estar intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém peculiar acepção no Direito do Trabalho.

Trazendo ruído a litígios que no passado recente foram de descomplicada executação, a habitual impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da causa trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que regula o defendimento dos direitos dos empregados.

Outrora, o quesito fundamental de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a cautelosa quantificação de tais mencionados direitos mostrou-se fundamental.

Porque vinculados à subsistência do proletário e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

As mudanças suscitadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

A ordem legislativa transmudou as metodologias de operação da advocacia ao projetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear ações. Não se contraria, no entanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna condição.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.