Em tempos pretéritos, o assunto cardinal de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a ponderada aferição desses referidos direitos patenteou-se primordial.
As alterações estabelecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Prejudicando a praxe de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
possui sublime relevância no Direito Laboral, estando inerentemente conectado à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Porque vinculados aos víveres do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao fundar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de prática da advocacia.
A regular necessidade de liquidar as verbas partindo do início da contenda trabalhista, aditando desorientação a processos que no passado recente foram de simples executação, obliquamente, transmutou a estrutura que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.