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No passado recente, o componente fulcral de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a prudente estimativa desses citados direitos denotou-se primordial.

Ao prescrever a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou as sistemáticas de operação da advocacia.

As transformações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque vinculados à vida do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Inibindo a habilidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente condição.

O termo patrocinar possui notável significado no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente associado à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas. Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

A batida imprescindibilidade de liquidar as verbas já na apresentação da lide trabalhista, acrescendo ruído a processos que em tempos pretéritos foram de descomplicada efetuação, obliquamente, alterou a dinâmica que regula a tutela dos direitos dos empregados.