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A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apaniguar contendas. Não se debate, ainda assim, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.

Antigamente, a pauta inevitável de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a equilibrada avaliação daqueles aludidos direitos denotou-se crucial.

Por estar inerentemente interligado à militância de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora particular valia no Direito Trabalhista.

Ao planificar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação distendeu os métodos de exercício da advocacia.

Porquanto associados à alimentação do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos.

As remodelações fixadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A corrente indispensabilidade de liquidar os direitos já no início do litígio trabalhista, agregando desorientação a reclamatórias que antes foram de fácil efetivação, obliquamente, demudou o plano que acompanha a defesa dos direitos laborais.