Porquanto expiram aceleradamente e porque interligados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patrocinar ações. Não se objeta, entretanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides.
No passado recente, o expediente basilar de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a cuidadosa quantificação desses referidos direitos mostrou-se basilar.
O ordenamento jurídico remodelou os modelos de exercício da advocacia ao disciplinar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As alterações geradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Somando confusão a processos que em momentos passados revelavam ser de descomplicada realização, a normal exigência de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.
A palavra patrocinar
possui excepcional relevância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associada ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.