A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patronear litígios. Não se impugna, todavia, a competência técnica de habituação da advocacia à corrente realidade.
Porquanto relacionados à alimentação do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Anteriormente, o expediente fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a racional quantificação desses referidos direitos denotou-se substancial.
A expressão patrocinar
tem particular importância no Direito Trabalhista, por ser profundamente associada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides. Detendo o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
As modificações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
O ordenamento jurídico remodelou os modelos de operação da advocacia ao delinear a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Acrescentando dificuldade a demandas que em momentos pretéritos foram de tranquila efetivação, a habitual imprescindibilidade de liquidar as verbas já no exórdio da causa trabalhista, transversalmente, alterou a sistemática que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.