Ao arquitetar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Sendo profundamente vinculada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
incorpora especial valia no Direito do Trabalho.
Antanho, o elemento cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a justa estimação dos mesmos citados direitos evidenciou-se indeclinável.
Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios.
As transformações delineadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Agregando ruído a processos que antigamente eram de incomplexa efetuação, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da causa trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que move a defesa dos direitos laborais.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.
Dificultando a estratégia de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.