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A expressão patrocinar corporifica notável acepção no Direito Laboral, por estar intimamente conectada à militância de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.

Uma vez que relacionados aos víveres do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Acrescendo dificuldade a ações que antanho mostravam ser de descomplicada realização, a famígera indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a abertura do litígio trabalhista, indiretamente, alterou o plano que guia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, a tema substancial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a cuidadosa estimação desses mencionados direitos demonstrou-se primordial.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear reclamações. Não se discute, todavia, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna situação.

Ao trazer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei alterou as metodologias de desempenho da advocacia.

As remodelações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.