Antanho, a tema vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a confiável suputação de tais mencionados direitos revelou-se substancial.
Uma vez que ligados à sobrevivência do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações. Incorporando o Jus Postulandi
, usualmente, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Prejudicando a prática de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente situação.
A dicção patrocinar
corporifica especial acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente interligada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A frequente necessidade de liquidar as verbas desde o começo da contenda trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que em tempos pretéritos eram de tranquila concretização, lateralmente, transmudou a técnica que toca a salvaguarda dos direitos do trabalho.
As transmutações planeadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Ao criar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico estendeu os modelos de desempenho da advocacia.