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As mutações convencionadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial fator da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Acrescentando sinuosidade a litígios que antanho eram de incomplexa concretização, a corrente obrigatoriedade de liquidar as verbas já no exórdio da contenda trabalhista, lateralmente, imutou a estrutura que conduz o defendimento dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear demandas. Não se impugna, ainda assim, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

Porque expiram rapidamente e uma vez que interligados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

A lei remodelou os padrões de exercício da advocacia ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem excepcional significância no Direito Laboral, por ser intimamente correlacionada ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes, o expediente primacial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a responsável avaliação dos mesmos referidos direitos patenteou-se indispensável.

Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar ações.