Ao assentar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou os paradigmas de atuação da advocacia.
Porque ligados aos víveres do obreiro e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
Prejudicando a estratégia de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.
Frequentemente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações.
A expressão patrocinar
tem sublime relevância no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionada à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Trazendo complexidade a contendas que em momentos pretéritos eram de distensa realização, a frequente necessidade de liquidar os direitos partindo do exórdio do processo trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que regula a defensão dos direitos dos empregados.
As modificações instituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos passados, o ponto essencial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a regular computação daqueles aludidos direitos mostrou-se substancial.