Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear processos. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A comum indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo do litígio trabalhista, aditando tortuosidade a ações que antigamente foram de tranquila realização, transversalmente, transformou o plano que toca a defensa dos direitos dos trabalhadores.
As alterações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A ordem legislativa distendeu os métodos de prática da advocacia ao urdir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porque expiram rapidamente e uma vez que vinculados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Por estar inerentemente associada à militância de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
detém sublime peso no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadroar lides. Não se controverte, contudo, a competência técnica de ajuste da advocacia à corrente cena.
Em tempos pretéritos, a tema indispensável de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a coerente suputação de tais referidos direitos demonstrou-se capital.