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A lei mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao instituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Incorporando ruído a processos que antanho revelavam ser de simples realização, a natural necessidade de liquidar as verbas já no princípio do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que move a guarda dos direitos empregatícios.

Em tempos pretéritos, a tema importante de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a cuidadosa estimativa daqueles mencionados direitos manifestou-se cardinal.

As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar possui excepcional significação no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadrinhar causas. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente cena.