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Porquanto correlacionados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes, o título primordial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a efetiva estimativa dos mesmos citados direitos revelou-se cardinal.

Somando sinuosidade a demandas que em tempos pretéritos pareciam ser de incomplexa produzição, a comum necessidade de liquidar os direitos a partir do começo da lide trabalhista, lateralmente, alterou a estrutura que conduz a defensão dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar incorpora peculiar significado no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associada ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A ordem legislativa mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao projetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Prejudicando a prática de apadroar ações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

As metamorfoses fundadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.