Ao disciplinar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo extrapolou as metodologias de prática da advocacia.
Antanho, o quesito central de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a judiciosa estimativa dos mesmos aludidos direitos revelou-se central.
Porque expiram rápido e porquanto conectados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.
As transformações projetadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A aparente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamação trabalhista, somando ruído a litígios que em momentos pretéritos eram de simples operação, paralelamente, transformou a dinâmica que governa a tutela dos direitos do trabalho.
Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas.
A dição patrocinar
incorpora peculiar acepção no Direito Trabalhista, sendo profundamente vinculada ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Inibindo a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.