A dicção patrocinar
incorpora sublime importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculada à atuação de conduzir a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Em momentos pretéritos, a peça fundamental de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a equilibrada computação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se basilar.
Porque interligados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
O sistema jurídico transmudou os padrões de prática da advocacia ao engendrar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A geral necessidade de liquidar as pretensões já no ingresso do litígio trabalhista, acrescendo tortuosidade a contendas que antes eram de elementar executação, indiretamente, transmutou a técnica que direciona a salvaguarda dos direitos dos empregados.
As transfigurações disciplinadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da praxe laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.
Complicando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.