Uma vez que caducam rapidamente e porque vinculados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.
As metamorfoses estipuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos.
Ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.
Dificultando a capacidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.
A expressa imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da origem do litígio trabalhista, trazendo ruído a lides que antanho revelavam ser de incomplexa executação, obliquamente, transmudou a metodologia que coordena o amparo dos direitos laborais.
O verbo patrocinar
detém especial significado no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionado à militância de carrear a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Anteriormente, a pauta fulcral de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a devida avaliação dos mesmos apontados direitos tornou-se basilar.