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Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios. Detendo o Jus Postulandi, de forma geral, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.

As transformações estruturadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento da habilidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patronear causas. Não se discute, sem embargo, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.

A regular inevitabilidade de liquidar as verbas partindo da entrada da contenda trabalhista, adicionando confusão a ações que antigamente aparentavam ser de distensa realização, diagonalmente, transmudou a mecânica que carreia a defensa dos direitos do trabalho.

Ao fixar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu as metodologias de exercício da advocacia.

Em tempos passados, o tópico importante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a cuidadosa mensuração de tais citados direitos revelou-se primordial.

O verbo patrocinar incorpora singular significância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente correlacionado à militância de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto vinculados à vida do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.