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Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas. Muitas vezes, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Prejudicando a capacidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

Sendo profundamente conectado à atuação de guiar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna particular significação no Direito Trabalhista.

A aparente exigência de liquidar as pretensões desde a entrada do litígio trabalhista, incorporando desorientação a demandas que antanho eram de incomplexa operação, paralelamente, transmutou o plano que conduz a defesa dos direitos dos empregados.

Em momentos pretéritos, o conhecimento capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a devida aferição desses mencionados direitos denotou-se basilar.

Uma vez que interligados à subsistência do contratado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

As transformações projetadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital peça da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia ao planear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.