Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. Em geral, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
Ao planear a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.
A palavra patrocinar
tem especial significação no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada à atuação de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Embaraçando a habilidade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.
A frequente necessidade de liquidar as verbas desde o encetamento da demanda trabalhista, trazendo confusão a contendas que no passado recente mostravam ser de descomplicada executação, transversalmente, transmutou a técnica que direciona a guarda dos direitos laborais.
As alterações prescritas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que relacionados à subsistência do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.
Em momentos passados, a pauta primacial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a efetiva suputação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.