Comumente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas.
Antigamente, o questão essencial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento atual, a adequada avaliação daqueles apontados direitos demonstrou-se essencial.
As metamorfoses estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da habilidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a lei transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia.
A normal indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da reclamação trabalhista, incorporando confusão a litígios que em tempos pretéritos aparentavam ser de fácil operação, lateralmente, demudou o plano que governa o defendimento dos direitos dos empregados.
Atalhando a prática de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.
Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
A dicção patrocinar
incorpora peculiar significação no Direito Laboral, estando profundamente conectada à atuação de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.