A lei modificou os padrões de desempenho da advocacia ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos.
Complicando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.
Acrescentando complexidade a ações que anteriormente eram de descomplicada realização, a comezinha imperiosidade de liquidar as verbas a partir da abertura da causa trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.
Por ser intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
tem notável significância no Direito do Trabalho.
As mutações tecidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Porque ligados à sobrevivência do operário e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes, o dado indeclinável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a adequada mensuração daqueles aludidos direitos tornou-se vital.