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Antigamente, o título importante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a equilibrada computação daqueles citados direitos manifestou-se fundamental.

As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porque ligados aos víveres do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patronear causas. Não se objeta, ainda assim, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

A consueta inevitabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da contenda trabalhista, incorporando tortuosidade a demandas que outrora mostravam ser de descomplicada concretização, paralelamente, demudou o sistema que impulsiona o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A ordem jurídica expandiu os padrões de exercício da advocacia ao fixar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos.

O termo patrocinar corporifica especial acepção no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectado ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.