Porquanto interligados aos víveres do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
O vocábulo patrocinar
corporifica inconfundível peso no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A famigerada exigência de liquidar as pretensões a partir do exórdio do litígio trabalhista, agregando ruído a lides que outrora mostravam ser de tranquila concretização, transversalmente, modificou a dinâmica que acompanha a defesa dos direitos dos empregados.
Antanho, o questão significante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a justa estimação desses apontados direitos sinalizou-se crucial.
Atrapalhando a praxe de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a perícia profissional de habituação da advocacia à corrente conjunção.
Tendo o Jus Postulandi
, majoritariamente, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar causas.
Ao estruturar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo mudou os métodos de desempenho da advocacia.
As transfigurações urdidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante conhecimento da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.