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As mudanças instituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar encarna particular valor no Direito do Trabalho, estando profundamente conectado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Antigamente, o componente substancial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a responsável avaliação dos mesmos citados direitos mostrou-se essencial.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de fiar litígios. Não se contraria, no entanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Somando complexidade a processos que antanho eram de descomplicada efetuação, a prosaica precisão de liquidar os pedidos desde o início da causa trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que governa o proteção dos direitos do trabalho.

Porquanto interligados aos víveres do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao constituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei distendeu as metodologias de atuação da advocacia.