Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar contendas. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patronear processos. Não se controverte, não obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.
O termo patrocinar
detém particular acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente conectado à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Antanho, a pauta fulcral de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo vigente, a equilibrada computação de tais mencionados direitos mostrou-se imprescindível.
A famígera precisão de liquidar as pretensões já no encetamento do litígio trabalhista, acrescendo tortuosidade a ações que em momentos pretéritos foram de simples realização, paralelamente, modificou a técnica que coordena a guarda dos direitos trabalhistas.
Uma vez que vinculados à alimentação do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
As transmutações produzidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento da estratégia profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A lei transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao fundar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
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