Anteriormente, a tema central de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a ajustada mensuração desses aludidos direitos manifestou-se imprescindível.
A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadrinhar processos. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente cena.
Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas.
O termo patrocinar
detém peculiar importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculado à atuação de direcionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
As mutações assentadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Uma vez que associados à subsistência do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
A usual indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da ação trabalhista, adicionando ruído a contendas que antigamente aparentavam ser de elementar realização, indiretamente, transmudou o plano que norteia a defensão dos direitos trabalhistas.
Ao delinear o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, a lei ampliou as metodologias de exercício da advocacia.