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Porque expiram aceleradamente e uma vez que interligados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

O legislativo transmudou os padrões de desempenho da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A regular obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a origem da reclamação trabalhista, trazendo tortuosidade a contendas que outrora foram de tranquila efetuação, lateralmente, demudou a sistemática que guia o amparo dos direitos dos empregados.

Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar demandas.

Antanho, o item primordial de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a sensata quantificação desses referidos direitos patenteou-se primordial.

Estando intrinsecamente ligado à militância de conduzir a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém peculiar significação no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadroar reclamatórias. Não se contradita, sem embargo, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

As remodelações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.