Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.
Ao suscitar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo mudou os padrões de exercício da advocacia.
Obstando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.
Antigamente, o item relevante de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a criteriosa avaliação de tais referidos direitos revelou-se vital.
A conhecida imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da ação trabalhista, aditando dificuldade a reclamações que em tempos pretéritos foram de elementar efetuação, indiretamente, alterou a técnica que governa a defesa dos direitos do trabalho.
Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados à alimentação do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.
Por ser intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
encarna individual valor no Direito do Trabalho.
As mudanças delineadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.