Uma vez que relacionados à mantença do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A regular imperiosidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, agregando ruído a ações que no passado recente mostravam ser de elementar operação, diagonalmente, transmutou o plano que conduz o amparo dos direitos dos empregados.
Ao convencionar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação ampliou os padrões de prática da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear lides. Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o título significante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a conciente mensuração daqueles referidos direitos sinalizou-se inevitável.
Estando intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna singular valor no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar reclamações. Não se contradita, nada obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.
As mutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.