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Antes, o questão fundamental de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a devida valoração desses apontados direitos denotou-se inevitável.

As mudanças planeadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Sendo inerentemente vinculado à militância de direcionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora notável valia no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de apadrinhar demandas. Não se contradita, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente condição.

Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas.

Agregando tortuosidade a lides que no passado recente eram de distensa realização, a prosaica imperiosidade de liquidar as verbas já no encetamento da reclamatória trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que guia o proteção dos direitos empregatícios.

Uma vez que conectados à vida do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao assentar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou os modelos de atuação da advocacia.