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Ao delinear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os paradigmas de operação da advocacia.

Inibindo a rotina de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides.

Porque associados aos víveres do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm pressa.

A famigerada precisão de liquidar as pretensões a partir da apresentação da demanda trabalhista, acrescentando dificuldade a litígios que anteriormente revelavam ser de incomplexa operação, paralelamente, modificou o plano que conduz a salvaguarda dos direitos laborais.

Por estar profundamente vinculado à militância de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem sublime valor no Direito do Trabalho.

As metamorfoses concebidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Outrora, o conhecimento substancial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a acertada aferição daqueles mencionados direitos tornou-se inevitável.