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Porquanto prescrevem rapidamente e porque interligados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Ao estruturar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os modelos de operação da advocacia.

Via de regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apaniguar litígios.

Antanho, a pauta importante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a sensata valoração de tais apontados direitos patenteou-se primordial.

Somando confusão a ações que anteriormente eram de descomplicada executação, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da contenda trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que coordena a defensão dos direitos laborais.

O verbo patrocinar incorpora individual acepção no Direito Laboral, por estar inerentemente relacionado à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadroar demandas. Não se impugna, entretanto, a competência técnica de ambientação da advocacia à vigente condição.

As transformações concebidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.