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As mutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao estruturar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de exercício da advocacia.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamações.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar litígios. Não se controverte, contudo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

Acrescendo confusão a causas que antigamente foram de descomplicada efetivação, a corriqueira imperiosidade de liquidar os direitos já no ingresso da demanda trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que toca a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que caducam depressa e porquanto correlacionados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

A palavra patrocinar encarna inconfundível peso no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente interligada à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Outrora, a peça inevitável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a pertinente aferição desses mencionados direitos manifestou-se primacial.