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A frequente obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do início da lide trabalhista, acrescendo dificuldade a ações que outrora eram de incomplexa produzição, diagonalmente, transmudou a mecânica que guia a tutela dos direitos empregatícios.

Embaraçando a prática de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

Ao planear a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação transfigurou os modelos de prática da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito do Trabalho, sendo profundamente relacionado à militância de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As transmutações estipuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que conectados aos víveres do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Antes, o dado indispensável de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo corrente, a equilibrada aferição de tais referidos direitos denotou-se indeclinável.