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Porquanto conectados à vida do obreiro e porque expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A prosaica imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da causa trabalhista, trazendo sinuosidade a demandas que outrora eram de simples realização, lateralmente, transformou a mecânica que coordena a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Antes, o expediente relevante de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a equilibrada suputação de tais referidos direitos demonstrou-se primacial.

As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante dado da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intimamente correlacionada à militância de direcionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora especial acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, complicando a prática de fiar lides. Não se contradita, contudo, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

O ordenamento legislativo alterou as metodologias de atuação da advocacia ao estabelecer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.