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Antigamente, o quesito fundamental de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a equilibrada computação desses referidos direitos mostrou-se inevitável.

O sistema jurídico distendeu os padrões de prática da advocacia ao definir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de fiar demandas. Não se impugna, contudo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto expiram aceleradamente e porque conectados à subsistência do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível significação no Direito Laboral, sendo inerentemente interligado ao ativismo de conduzir a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transformações trazidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando confusão a reclamações que em momentos passados aparentavam ser de elementar efetuação, a prosaica imperiosidade de liquidar os direitos já no encetamento do litígio trabalhista, indiretamente, demudou o plano que norteia a defesa dos direitos trabalhistas.