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Ao sistematizar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os métodos de atuação da advocacia.

Antanho, o ponto essencial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. No momento vigente, a acertada estimativa dos mesmos referidos direitos revelou-se indispensável.

Dificultando a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova conjunção.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patronear lides. Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Somando tortuosidade a processos que em tempos passados mostravam ser de fácil efetivação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que impulsiona a tutela dos direitos dos empregados.

As transmutações planificadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto vinculados aos víveres do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A expressão patrocinar detém particular acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente associada à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.