Embaraçando a capacidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.
As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante qualificação da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto interligados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
O termo patrocinar
detém inconfundível acepção no Direito Trabalhista, por ser intimamente vinculado à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
Agregando confusão a ações que antigamente foram de fácil concretização, a corrente obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na entrada da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que impele a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Incorporando o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios.
A ordem jurídica alterou os padrões de exercício da advocacia ao produzir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, o conhecimento significante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a curial aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fundamental.