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A legislação expandiu os modelos de prática da advocacia ao planificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Adicionando complexidade a demandas que antigamente eram de fácil produzição, a ordinária imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da contenda trabalhista, lateralmente, transformou o plano que regula o amparo dos direitos dos empregados.

A dição patrocinar detém particular significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente associada ao ativismo de guiar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apaniguar reclamações. Não se contraria, nada obstante, a perícia técnica de adequação da advocacia à vigente situação.

As mudanças disciplinadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o componente imprescindível de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a consequente quantificação daqueles mencionados direitos mostrou-se substancial.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto interligados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.