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Dificultando a atividade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à corrente conjunção.

Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que vinculados à alimentação do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Antes, o ponto cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a cuidadosa estimação desses citados direitos mostrou-se imprescindível.

A corrente exigência de liquidar os direitos a partir do princípio da demanda trabalhista, acrescentando confusão a litígios que anteriormente eram de simples operação, paralelamente, alterou a estrutura que impele a defensa dos direitos empregatícios.

Ao planificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação alargou os modelos de prática da advocacia.

A palavra patrocinar tem singular peso no Direito Laboral, por ser inerentemente ligada à atuação de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As remodelações planeadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.