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A regular precisão de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que antes eram de fácil produzição, obliquamente, alterou a sistemática que toca a defesa dos direitos empregatícios.

As transfigurações planeadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de fiar reclamações. Não se debate, ainda assim, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.

Ao prescrever a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os modelos de prática da advocacia.

A dicção patrocinar detém individual valor no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente conectada à militância de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Em tempos passados, o ponto capital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a fiel mensuração de tais aludidos direitos manifestou-se indispensável.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.