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Ao prescrever a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação alterou as metodologias de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apadroar reclamações. Não se contraria, sem embargo, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente realidade.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios.

As mudanças planificadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial parte do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que vinculados ao sustento do obreiro e porque caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Adicionando desorientação a lides que anteriormente eram de descomplicada executação, a aparente exigência de liquidar os pedidos desde a origem da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que orienta a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Estando inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito Trabalhista.

Antigamente, o questão crucial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a cuidadosa valoração de tais citados direitos manifestou-se basilar.