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Antes, a parte importante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a judiciosa quantificação daqueles mencionados direitos patenteou-se essencial.

As transfigurações delineadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Prejudicando a prática de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna cena.

Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas.

Porquanto caducam depressa e porque correlacionados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao gerar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

A palavra patrocinar tem sublime significância no Direito Laboral, sendo intimamente conectada à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A usual imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o ingresso do litígio trabalhista, trazendo complexidade a lides que outrora mostravam ser de fácil concretização, diagonalmente, modificou a sistemática que rege a defensão dos direitos dos trabalhadores.