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Somando confusão a processos que antigamente eram de fácil operação, a sabida imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o início da lide trabalhista, indiretamente, imutou o plano que direciona o defendimento dos direitos trabalhistas.

Uma vez que relacionados ao sustento do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patronear litígios. Não se objeta, contudo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A legislação alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao estabelecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As metamorfoses articuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da práxis profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos passados, a peça cardinal de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a apropriada valoração daqueles referidos direitos patenteou-se substancial.

A palavra patrocinar possui peculiar significado no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente interligada à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.