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Ao estruturar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou os padrões de exercício da advocacia.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da causa trabalhista, agregando desorientação a contendas que antes mostravam ser de descomplicada produzição, paralelamente, alterou a mecânica que impele a defensa dos direitos empregatícios.

Complicando a capacidade de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos.

Porque conectados à sobrevivência do operário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A expressão patrocinar encarna singular sentido no Direito Laboral, por estar profundamente interligada à militância de conduzir a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Anteriormente, o conhecimento substancial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a confiável suputação de tais apontados direitos sinalizou-se capital.