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A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadroar litígios. Não se objeta, sem embargo, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente conjunção.

Estando intimamente conectado à atuação de guiar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem singular significado no Direito Trabalhista.

Ao sistematizar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico estendeu as metodologias de atuação da advocacia.

Somando sinuosidade a reclamações que antanho pareciam ser de elementar operação, a famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da contenda trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que norteia o proteção dos direitos dos empregados.

Outrora, o assunto substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a racional suputação de tais referidos direitos revelou-se inevitável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear processos. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram depressa e porquanto associados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações disciplinadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.