Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações. Usualmente, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica modificou as metodologias de exercício da advocacia ao trazer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A dição patrocinar
detém singular sentido no Direito do Trabalho, sendo inerentemente conectada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
As alterações geradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da capacidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, complicando a prática de apaniguar contendas. Não se impugna, entretanto, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.
Outrora, o ponto indeclinável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a justa quantificação desses aludidos direitos manifestou-se indispensável.
Porquanto correlacionados à sobrevivência do obreiro e porque prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.
Adicionando sinuosidade a reclamatórias que no passado recente foram de elementar realização, a corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da origem do processo trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que guia a defesa dos direitos laborais.