Outrora, o tópico fulcral de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a fundamentada estimativa daqueles citados direitos sinalizou-se imprescindível.
Por estar intrinsecamente vinculada ao ativismo de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
detém excepcional significação no Direito do Trabalho.
As alterações fixadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas.
Obstando a atividade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à vigente condição.
Uma vez que conectados à vida do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.
Aditando confusão a ações que antanho foram de incomplexa operação, a batida obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da entrada da demanda trabalhista, lateralmente, transformou a técnica que rege a defensa dos direitos do trabalho.
O ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia ao promover a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.