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A conhecida indeclinabilidade de liquidar os direitos já no começo da reclamatória trabalhista, adicionando ruído a lides que anteriormente foram de elementar produzição, indiretamente, transmutou a metodologia que regula a defensão dos direitos laborais.

Outrora, o dado primordial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a adequada valoração de tais aludidos direitos patenteou-se cardinal.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Por estar profundamente vinculado ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui notável importância no Direito Trabalhista.

As remodelações trazidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto correlacionados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.

O ordenamento legislativo transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Prejudicando a habilidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.