Incorporando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas.
A consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamação trabalhista, acrescendo tortuosidade a ações que anteriormente pareciam ser de distensa realização, paralelamente, transmudou o sistema que carreia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Porquanto vinculados aos víveres do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
Outrora, o elemento essencial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a acertada valoração de tais referidos direitos demonstrou-se inevitável.
As alterações estruturadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da habilidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Por ser inerentemente ligada à atuação de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
incorpora especial valia no Direito do Trabalho.
Entravando a rotina de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente condição.
Ao criar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alterou os padrões de prática da advocacia.