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A legislação extrapolou os modelos de prática da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Complicando a atividade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar possui sublime relevância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente associado à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Antanho, o item fundamental de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a apropriada quantificação de tais apontados direitos demonstrou-se essencial.

Porquanto correlacionados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Incorporando complexidade a litígios que anteriormente eram de incomplexa realização, a habitual imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a abertura da demanda trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que governa o amparo dos direitos trabalhistas.

As mudanças produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.