As metamorfoses projetadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
O ordenamento legislativo extrapolou os modelos de operação da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o dado basilar de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a coerente avaliação de tais referidos direitos evidenciou-se essencial.
Incorporando dificuldade a reclamatórias que anteriormente pareciam ser de elementar realização, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que acompanha a tutela dos direitos trabalhistas.
Uma vez que vinculados à mantença do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, em caráter geral, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Por estar inerentemente interligada ao ativismo de guiar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
corporifica individual acepção no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apaniguar processos. Não se questiona, sem embargo, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.