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Em momentos passados, o tópico vital de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. No momento presente, a ajustada mensuração daqueles mencionados direitos manifestou-se imprescindível.

O vocábulo patrocinar possui particular sentido no Direito Laboral, estando profundamente vinculado ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias.

Ao tecer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.

Adicionando tortuosidade a causas que outrora foram de tranquila concretização, a usual obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o ingresso do litígio trabalhista, transversalmente, alterou a técnica que movimenta o proteção dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patronear demandas. Não se contraria, todavia, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna realidade.

As mutações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porque conectados à mantença do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.