As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável peça do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Acrescendo tortuosidade a processos que anteriormente foram de fácil produzição, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da ação trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que direciona a defensa dos direitos dos empregados.
Antigamente, a matéria indeclinável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a adequada valoração de tais mencionados direitos evidenciou-se fundamental.
Uma vez que prescrevem rápido e porquanto correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.
Por ser profundamente relacionada à militância de guiar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
incorpora peculiar relevância no Direito Trabalhista.
Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o proletário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias.
Ao definir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei alargou os paradigmas de desempenho da advocacia.
A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar contendas. Não se contesta, não obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.