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As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável peça do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo tortuosidade a processos que anteriormente foram de fácil produzição, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da ação trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que direciona a defensa dos direitos dos empregados.

Antigamente, a matéria indeclinável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a adequada valoração de tais mencionados direitos evidenciou-se fundamental.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

Por ser profundamente relacionada à militância de guiar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito Trabalhista.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias.

Ao definir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei alargou os paradigmas de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar contendas. Não se contesta, não obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.