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A comezinha obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, adicionando tortuosidade a contendas que anteriormente foram de tranquila produzição, indiretamente, transmutou o sistema que impulsiona a guarda dos direitos laborais.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

O sistema legislativo estendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao promover a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, a tema basilar de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a cuidadosa computação daqueles citados direitos manifestou-se indispensável.

As transfigurações fundadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar assunto da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar possui especial valia no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente vinculada ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Complicando a rotina de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.