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Em tempos pretéritos, o assunto basilar de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a cuidadosa computação daqueles apontados direitos evidenciou-se primacial.

Agregando confusão a processos que outrora foram de incomplexa operação, a usual imperiosidade de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que norteia a guarda dos direitos do trabalho.

As transmutações estruturadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar expediente da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento jurídico dilatou as metodologias de prática da advocacia ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Por ser profundamente vinculado à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna especial significância no Direito do Trabalho.

Porquanto expiram aceleradamente e porque correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

Atalhando a praxe de fiar lides, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.